工资低了怎么给领导说怎么开头（跟老板谈工资说话技巧）

在职场中，谈工资是一个敏感且重要的话题，如何与老板谈恰当的幅度增加你的薪资待遇呢?下面是一些谈判技巧：

1. 将工资谈判当做一项职业技能

要谈好工资，你需要像任何其他职业技能一样，集中精力和时间去学习和实践。了解公司和行业的薪资趋势，找到自己家庭固有的价值，了解自己目前非常需要的技能或者加强的地方，等等都是你为提升自己的薪资做的功课。

2. 在合适的时机进行谈判

在你与之合作的公司首次考核之后，通常是最佳的谈判时机。此外，也可以针对成就、贡献、技能提升等方面与老板讨论薪资问题。如果你意识到目前的薪资水平低于市场平均水平，可以争取一次评估性会议，让你的老板明白你的价值和你的市场价格。

3. 提供数据支持

将你的观点用数据来支撑是十分必要的。确保在说服老板的时侯有足够的数据和信息来支持你的需求。这可以让你的老板对你提出的要求有所了解，并且将自己更好地放入你的角度中。

4. 以积极而专业的态度为前提

在办公室谈起薪水时，确保你始终保持积极的态度，因此不能抱怨或使用负面情绪。一定要保持专业，使用合适的语气和言词。体现出你的认真态度和长远规划思路，而不仅仅是零散的意愿或自身财务压力。

5. 准备应对各种情况的计划

如果你“打得赢”这场战争，需要考虑两种可能性：一种可能是老板并不同意给你涨薪，这些都需要你提前做好准备。如果老板慷慨地喊出一个高薪的数字就更好，但注意在内心低调地感到满足感和幸福，不要显得太过激动。您可能会需要问自己这笔工资能够带给你什么，带给公司什么，如果到此为止无法加薪时，可以考虑要求公司提供其他非货币性的奖励。