产品经理岗位职责及任职要求（产品经理的职责包括哪些）

我很愿意为您提供关于产品经理的职责和工作的详细回答。我将提供一篇包含5000+字的干货回答，预计需要阅读约8分钟。这篇回答将对想要了解或从事产品经理职位的人员提供有价值的信息，希望能帮助您获得收获。

1、产品经理要做什么事情，需要掌握哪些基本技能

首先，产品经理所负责的产品，指的是网站产品或者APP产品。一般情况下，产品经理是负责这两个模块的工作，当然，也可以根据业务的细分程度，再延伸出更加细化的产品经理方向。

来看看招聘网站的需求：

根据这份招聘启事，我们可以了解到产品经理的具体工作职责。产品策划方面，产品经理需要规划产品的功能、实施方式以及时间安排；需求文档方面，产品经理需要进行充分的用户调查，并以用户反馈和客观数据为依据，为产品的制作提供指导；与开发人员的协调方面，产品经理需要了解项目的开发进度，确定开发所需时间，并合理安排工作优先级；产品图的绘制方面，产品经理需要界定产品的外观和功能布局，包括位置、功能、图片、按钮等。这四个方面是产品经理必备的基本技能。

就产品策划而言，产品经理要规划产品的功能、设置方式以及完成时间，全面掌握产品的全貌；就需求文档而言，产品经理需要进行充分的用户调查，将用户的有效反馈和客观数据作为产品制作的依据。因此，产品经理需要掌握一些数据分析工具，了解用户行为，例如哪些网页用户停留时间最长、哪些按钮用户最常点击、哪些功能用户喜欢使用或完全用不上等信息，以此作为产品不断迭代的依据；与开发人员协调工作方面，产品经理需要与他们紧密合作，明确所需功能需要多少开发人员，他们需要花费多少时间完成工作，还需自己安排工作优先级以及哪些功能可以推迟等等。因此，产品经理需要了解一些必要的开发知识，以便与开发团队配合顺畅。可以举个例子类比，就像设计师在装修房屋时需要与水电工等各种工种进行沟通协作，道理类似。

最后，产品经理的重要职责之一是绘制产品的原型图。如果公司规模较小，产品经理既需要规划产品模型，还需要绘制整体网页页面，并交给开发人员完成。若公司拥有专业美工，产品经理可绘制产品模型图并将细节工作交给美工完成。但无论如何，产品经理都需要具备绘制产品图的能力，包括确定功能和按钮的位置、按钮的尺寸、规格和颜色等。

所以说，产品经理需要具备哪些技能呢？

除了我们刚刚提到的产品策划技能，产品经理还需要具备市场调研和用户需求分析的能力。通过深入了解市场和用户，产品经理可以更好地把握产品的方向和需求，从而更好地满足用户的需求。

接下来是 需求文档 的创建，您需要调查一些实际的信息，需要使用一些数据为您的产品提供优化依据。

我们可以观察到，产品经理是一个要求较高的职位，他需要对各个岗位都有一定的了解，才能够顺利和各个岗位配合，才能够把产品做好。

虽然产品经理需要绘制产品图，但是也需要考虑市场工作，比如用户在哪些地方会分享页面，这样的工作需要对市场业务有一定了解才能做出判断和决策；运营方面也需要了解用户信息，比如哪些产品功能更容易被用户使用。也就是说产品经理不仅需要对产品了如指掌，还需要有清晰的产品意识，同时对运营、市场等工作也需要有一定了解才能协同工作。

因此，优秀的产品经理是非常难得的人才。

这部分内容虽然基础，但对大部分应届生来说，在决定是否尝试产品经理这个岗位之前，仔细了解岗位职责和能力需求是非常必要的。

2、你适合做产品经理吗？

实际上，不是每个人都适合担任产品经理这个职位。作为一个出色的产品经理，需要在天赋、性格和能力三个方面都达到一定水平，而不仅仅是勤奋和努力。我见过一些非常认真对待产品工作的实习生，尽管他们很努力，但仍然无法很好地理解用户需求，不清楚产品设计的逻辑，或者不知道如何与市场、运营和开发团队协调工作。有些人具备足够的能力，但在性格或天赋方面存在一些短板，同样难以成为出色的产品经理或设计出优秀的产品。

所以，首先需要考虑的是您是否适合担任产品经理这个职位。前面已经详细介绍了产品经理所需具备的能力，主要包括规划、设计、协作和数据等方面的要求。然而，对于一位应届生来说，这些能力似乎离他们有些遥远——毕竟，他们以前没有从事过类似的产品工作，并不知道自己能否在短时间内迅速积累这些必要的技能。因此，从具体的技能点来判断一位应届生是否具备成为产品经理的潜质并不科学。因此，我们需要从更宏观、更基础的能力、天赋和性格方面对应届生进行匹配度评估。

第一个判断维度：对产品的感觉

产品的感觉并不是主观的观点，而是基于客观的分析和判断。合理的判断来源于对产品的理性分析和对生活细节的细致观察。比如，当你看到一个奇特的家具设计时，你会思考它的目的、解决的需求以及与其他相似家具的差异等。具备这种理性分析和细致观察的习惯对于产品经理来说非常重要。然而，这些习惯往往需要时间培养，同时受到环境和个人性格等因素的影响。

第二个判断维度：沟通能力

产品经理需要与市场、运营、开发和其他部门的成员进行协调合作，以实现共同的目标。这涉及跨部门协作、处理复杂的人际关系和资源协调等。在协调过程中，你会面临各种沟通问题，需要考虑如何实现不同部门的共同目标，推动各方的工作顺利进行。这些问题并不简单，仅凭良好的表达能力并不足够，产品经理需要有更强大的沟通能力。

第三个判断维度：数据分析处理能力

数据分析处理能力要求应届生是否敏感于周围的信息，能够迅速提取有价值的内容，并快速归纳整理为有效的数据。产品经理需要在大量数据中提取出有意义的信息，做出相应的决策和策略。因此，对数据敏感并具备分析处理能力对产品经理来说至关重要。

第四个判断维度：性格特质

对产品充满热爱并同时具备抗压能力是产品经理所需的性格特质。产品经理工作中常常面临巨大的压力和责任，因此需要具备足够的抗压能力。同时，对产品拥有热爱和激情也是为了在高压环境下做好工作的关键因素。对于这一点，大家都可以理解，不需过多阐述。

3、如果应届生想成为产品经理，可行的途径有哪些

对于一般的应届生来说，想要直接成为一名产品经理可能会面临一些困难，因为他们缺乏足够的产品工作经验，而且对于产品思维和开发流程也不够了解。然而，想要成为一名产品经理并非没有可能，以下是两个规划初期路线的思路：

1、选择产品经理实习生岗位：考虑作为产品经理实习生可以为应届生提供更好的机会。产品经理实习生的岗位工作职责和能力要求相对较低，更适合应届生。通过实习生岗位，应届生可以熟悉产品迭代的工作流程，参与市场调研、产品设计和测试等多个阶段。这对于经验和能力尚未充足的应届生来说是一种友好的学习和成长机会。

2、提升自身能力和知识：应届生可以通过自学或参加相关课程来提升自己的产品能力和知识。可以学习产品管理、用户研究、市场营销等相关课程，并积极参与项目实践。此外，还可以加入一些产品社区、论坛或线下活动，与其他产品经理进行交流和学习。

无论选择哪种思路，初期的重点是尽量积累实践经验，提升产品思维和产品开发流程的理解。毕业后可能无法直接成为一名产品经理，但通过构建自己的初期规划和不断学习成长，最终实现成为一名合格的产品经理是有可能的。

我们再来看看【产品经理实习生】的一则招聘启事：

经过总结，产品经理实习生的职责主要包括以下几个方面：

市场调研：了解目标用户是谁，他们的需求是什么，需要与用户保持持续沟通，以维持对市场动态的了解。

产品规划：根据用户需求设计产品的功能，确保产品满足用户的期望和需求。

产品设计：通过绘图和设计等方式进行产品的视觉和交互设计，确保产品界面友好且符合用户体验。

需求文档：根据收集到的数据和用户需求，为产品经理提供依据，提供有理有据的分析，并整理成文档，以方便产品开发和决策过程中的参考。

产品测试：产品上线后，及时发现并修复产品存在的bug，例如按钮点击无反应或跳转错误页面等，同时协助产品经理进行相关测试。

产品经理实习生需要完成各项工作，其中执行性较强，针对产品模块的调整优化为主。通常情况下，实习生不会全权负责整个产品的优化迭代工作，更多地是负责小模块的调整与优化。

产品运营是一个广义和狭义上的概念。广义上来说，任何能促进产品优化的工作都可以称为产品运营。比如，暖石老师将课后答题回复提速至1小时、收集学员对课程的需求并反馈给课程组，帮助其迭代课程等等，这些都是促进产品优化的工作。狭义上来说，产品运营是长期调查分析用户需求，并将反馈传达给迭代产品的人员。可以说，产品运营的一部分工作与产品经理的工作重叠。归根结底，产品运营的目标是围绕产品和用户展开工作，根据用户需求不断完善自家产品，以吸引更多的用户购买产品。

这是一个较基础的产品运营岗位，它所反映的技能点为：收集反馈、需求分析、培训用户、数据分析。

产品运营和产品经理都是围绕产品来展开工作，而产品运营的工作内容会偏向“执行”一些，以协助产品经理完成更多设计工作，某种程度而言，产品运营工作人员算的上是产品经理的助理。

4、如何准备产品经理相关的简历

对于想要面试产品经理相关岗位（产品经理实习生或者产品运营）的应届生来说，简历就可以看作是一份属于你的产品，如何优化你的产品是需要花费不少心思的。

首先，考虑一下产品的用户是谁。很明显，简历自然是给HR或者面试官看的，作为用户，他们需要通过这个产品了解到“你是否有足够的能力或者潜质胜任他们提供的岗位”。

在过去的面试经历中，我见过太多人写不好自己的简历，完全没有考虑HR想看到的重点，全篇自嗨，有什么牛逼的经历往上怼就是了——这样的简历往往只会被筛掉。

对于想要应聘产品经理相关岗位的人来说，他们的专业背景都和“产品”不太相关，但是这并不表示简历中只能写自己的教育经历。正确的做法，应该是从实际的招聘岗位信息来分析自己具备哪些可写在简历上的经历。在缺乏相关工作经历的情况下，想要把仅有的校园经历尽量描述得更加“产品经理”一些，详略得当是非常有必要的。

就算是你有丰富的校园经历或者学术经历，也没必要把自己在实验室做科研的过程以及获得的奖项连篇累牍地写出来——这样会让HR抓不住重点，而且这样的经历虽然亮眼，但是完全和“产品经理”无关。

刚刚说过，“协调能力”、“沟通能力”、“数据思维”、“调研能力”等等都是产品经理所必备的底层能力，那么应届生在书写简历的时候就应该考虑围绕这些方面写内容。

比如，自己曾经策划过学院级的大型晚会，我们在写这部分内容的时候，可以着重凸出自己的协调能力和沟通能力，也可以考虑前期的晚会策划准备描述，来呈现自己的数据思维和调研能力。总之，这样的经历虽然和产品工作并不直接相关，但是依然能够证明自己在某方面的潜质，也让HR看到间接的关联性。

另外再提一个小的误区：对于产品经理一类的岗位来说，能够用过往经历、或者项目作品说话的部分，千万不要添加过多的主观臆想，比如我十分热爱产品工作、我的抗压能力非常强一类的话，这样只会让HR感觉到你的语言表达相对夸张，且没有依据数据或者事实说话的习惯。

其次，对于投递到不同公司的简历，请针对该公司的产品做出针对性的评价或者分析。很多应届生都实行“海投”策略，一份自认为还行的简历一投就是十几上百份。内容完全不改，里面全是万金油一般的套话——这样的简历在有经验的HR眼里，下一步就是进入附近的废纸篓，没有被审阅的资格。

但是如果你能够针对不同公司的简历，在其中添加自己对于这家公司的产品的个人用户体验，或者提供相关的竞品分析——不仅体现了你具备一定的产品感，同时表达了自己用心的态度。